Unsere Kultur
Wir sind Gossweiler oder einfach GIAG.
Im Laufe von über 115 Geschäftsjahren hat unsere Unternehmensidentität einen Wandel erlebt.
Vom traditionellen Einzelbüro auf kleinstem Raum, hierarchischer Sie-Kultur und striktem Führungsstil hin zum modernen Grossraumbüro mit Du-Kultur, offenen Türen und aktiven Mitgestaltungsmöglichkeiten.
Team- und Führungskultur
Unsere Team- und Führungskultur basiert auf Offenheit, Vertrauen und Zusammenarbeit. Wir pflegen flache Hierarchien und eine direkte Kommunikation. Alle Mitarbeitenden können sich aktiv einbringen.
Gemeinsam erarbeitete Führungsgrundsätze helfen den Führungspersonen wie auch den Mitarbeitenden, eine einheitliche Führungskultur zu leben. Wir fördern die Selbstverantwortung, sprechen Wichtiges an und haben Vertrauen in unsere Mitarbeitenden. Wir sind aber auch ehrlich genug, um zu reflektieren, in welchen Themen wir noch Verbesserungsbedarf haben.
Unsere Teams setzen sich aus erfahrenen Fachkräften und jungen Talenten zusammen, die sich gegenseitig ergänzen und voneinander lernen. Diese Kombination fördert Innovation, frische Perspektiven und fundiertes Wissen. Unsere Führungspersonen unterstützen, fördern und inspirieren ihre Teams. Sie schaffen Raum für persönliche und berufliche Weiterentwicklung, damit sich jeder Mitarbeitende optimal entfalten kann.
Bei Gossweiler leben wir Teamgeist: Gemeinsam Herausforderungen meistern, Strategien entwickeln und Ziele erreichen. Wir wollen gewinnen – mit innovativen Lösungen, einem starken Miteinander und dem Ehrgeiz, immer das Beste zu geben. Wie im Sport zählt bei uns das Engagement, überzeugende Leistungen für Kunden zu liefern und nachhaltige Erfolge zu erzielen.
Digitalisierung
Um dem Leitsatz "Wir arbeiten konsequent digital" gerecht zu werden, hat jede Abteilung ihre Digitalisierungsstrategie entwickelt. Herausfordernde Einführung von Kollaborations-Software soll die Mitarbeitenden unterstützen, um auch die Distanz von Standorten zu überbrücken.
Um zusätzlich voneinander zu lernen und passende digitale Arbeitsmethoden zu erproben und einzuführen, ist seit einigen Jahren unser Kompetenzzentrum Digitales Planen und Bauen aktiv.
Aktivitäten und Anlässe
Ob Ausflug, Grillabend in der Waldhütte, Spontananlass oder Weihnachtsapéro: Wir haben immer gute Gründe, um mit unseren Mitarbeitenden zu feiern!
Das ganze Jahr hindurch unterstützen wir fach- und standortübergreifende Events. Bei der Themenwahl zählen wir auf die Kreativität unserer Mitarbeitenden. Für sportliche Anlässe, Vorschläge aus dem kulturellen Bereich oder unkonventionelle Ideen haben wir immer ein offenes Ohr.
DAS SAGEN UNSERE MITARBEITENDEN ÜBER UNS